Pitanje problema nedostatka radne snage u BiH je pitanje koje zahtijeva bolju komunikaciju na relaciji između poslodavaca, radnika i vlasti kao i obrazovnog sistema koji mora proizvoditi kadrove koji će imati određene kvalifikacije, a ne samo teorijsko znanje.
Poručeno je to na skupu ”Budućnost biznisa”, koji se održava u Banjaluci u organizaciji Unije udruženja poslodavaca Republike Srpske u saradnji sa projektom “Podrška socijalnim partnerima u socijalnom dijalogu”.
Lars Gunar Vigemark, Šef delegacije EU u BiH, koji je bio gost skupa kazao je kako poslovni ljudi ne bi trebali razgovarati sa političarima kako bi za sebe ili svoja preduzeća pribavili odgovarajuće privilegije ili povlaćeni status.
“Umjesto toga trebali bi da imate jednake uslove poslovanja za cijelu privredu”, kazao je on.
Za njega je nevjerovatno da u ne tako velikoj zemlji nema pouzdanih podataka o zaposlenosti i nezaposlenosti te da mnogi rade na crno a na birou rada se javljaju samo kako bi ostvarili pravo na zdravstvenu zaštitu.
“U zemlji nema dovoljno komunikacije i dijaloga po ovoj temi a kada se to dešava najčešće su to pojedinci iz poslovnog sektora koji u razgvoru sa vlastima traže pozicije i privilegije koje bi im se osigurale. U ovoj zemlji je previše monopola, kartela i sistema traženja usluga koji je karakterističan za zemlje u tradiciji”, rekao je Vigemark.
(NEZAVISNE)
