Dobiti posao u državnoj službi bez konkursa, ali po zakonu – i to je moguće. I to u čak 30 institucija u Federaciji BiH. Federalna Agencija za bankarstvo, Fond PIO, Zavod za zapošljavanje, samo su neke od institucija koje su Vlada i Parlament ovlastili da kreiraju sopstvena pravila igre.
To im omogućuju pravilnici o radu, u kojima svaki poslodavac određuje po kojim kriterijumima će zaposliti radnika.
“Tim zakonom kojim su date ovlasti regulisan je način koji zakon primjenjuju. Da li je to Zakon o radu, onda oni pripremaju određene ugovore u radu, naravno, imaju i ove neke kolektivne faktore. A rukovodilac tog organa određuje kada i na koji način se to primjenjuje”, rekao je v.d. direktora Agencije za državnu službu FbiH Refik Begić.
Ništa manji problem je što svaki nivo vlasti definiše sopstvena pravila i uslove zapošljavanja u istim institucijama. Različiti propisi za ista radna mjesta po sistematizaciji, u suprotnosti su sa međunarodnim principima, poručuju stručnjaci.
“Vidimo da privatni poslodavci u svom svakodnevnom poslovanju raspisuju konkurse, provode procedure, a mi sad dolazimo u situaciju da u onim takozvanim “zlatnim kokama” našeg društva, kao što telekom operateri, elektroprivrede, pošte i slično, imate slučajeve da se internim aktima reguliše zapošljavanje”, rekao je Amel Delić sa Fakulteta za upravu UNSA.
To što je direktorova riječ posljednja, i što bez ikakve procedure i kriterijuma bira radnike entitetskih organa, zasmetalo je federalnoj Agenciji za državnu službu. Isto tako, smeta im i činjenica da se razni fondovi, agencije i direkcije osnivaju bez prave analize o njihovoj svrsi. Zato su zatražili tematsku sjednicu Vlade, na kojoj će tražiti bolje zakonsko uređenje njihovog položaja.
(ATV)
