Na adresu trebinjskog udruženja ”Stop mobing” od početka ove godine stigle su 34 prijave za mobbing.
U 19 slučajeva riječ je o degradiranju i maltretiranju, odnosno, premiještanju na radno mjesto koje uopšte ne odgovara stručnoj spremi zaposlenog.
– U tri slučaja riječ je o političkom pritisku, odnosno, smjeni sa funkcije zbog partijske nepodobnosti. Tri prijave odnose se na diskriminaciju na nacionalnom osnovu, a devet na smanjenje plate bez sprovedenog disciplinskog postupka – kaže predsjednica pomenutog udruženja Anica Ramić.
Dodaje da među ljudima koji traže pomoć i zaštitu ima ljekara, službenika iz ministarstva, te zaposlenih u državnim preduzećima.
– Uglavnom je riječ o ženama starosti oko 40 godina, ali i onima koje su pred penziju. Kad je riječ o oblicima mobinga, najčešće se radi o sindromu ”praznog” i ”punog stola”. Prvi podrazumijeva da se zaposleni lišava svih radnih zaduženja i odgovornosti, a drugi pretrpavanje zaposlenog zadacima – objašnjava Ramićeva.
Dodaje da je rezultat toga narušeno zdravlje radnika, koji stres uglavnom pokušavaju da prevaziđu sedativima.
– Ljekari upozoravaju da su 33 zdravstvena simptoma povezana sa mobingom. Posljedice ovog psihoterora su, generalno, katastrofalne. Žrtve mobinga se obično razbole i psihički i fizički, a od organa im je posebno ugroženo srce, štitna zlijezda, nerijetko dobiju visok pritisak, šećer – kaže Ramićeva.
Da bi se u nekoj radnoj sredini javio mobing, dovoljno je da osoba koja je na poziciji moći i vlasti ne posjeduje karakteristike koje su joj potrebne za tu funkciju.
– Ako je ta osoba još iskompleksirana, narcisoidna i nemoralna – eto mobinga. Činjenica je da se kod nas na sve funkcije, manje-više, stiže po principima poslušnosti, nepotizma i negativne kadrovske selekcije, što znači da na gotovo svim rukovodećim funkcijama sjede ljudi koji im nisu dorasli – ističe Ramićeva.
Srpskainfo
